Un impegno concreto per promuovere equità, inclusione e rispetto nel lavoro
Creare un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle persone è una responsabilità che Blupura ha scelto di assumersi nel tempo, attraverso azioni concrete e misurabili. Questo impegno si è recentemente tradotto nell’ottenimento della Certificazione per la Parità di Genere, in conformità alla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, segnando un passo importante all’interno di un percorso strutturato e di lungo periodo orientato all’equità, all’inclusione e al rispetto nel contesto lavorativo.
Pur trattandosi di un traguardo significativo, questa certificazione non rappresenta un punto di arrivo, ma uno strumento di misurazione e miglioramento continuo delle pratiche organizzative e culturali dell’azienda, con una chiara attenzione alle persone.
Dall’analisi alle azioni: un approccio strutturato
Il percorso di certificazione ha preso avvio da una gap analysis, finalizzata a fotografare lo stato attuale di Blupura in relazione ai temi della parità di genere. Questa analisi ha permesso di individuare punti di forza, aree di miglioramento e priorità di intervento, ponendo le basi per la definizione di un piano di azione triennale con obiettivi chiari e misurabili.
A partire da questa valutazione, Blupura ha avviato una serie di iniziative concrete, alcune delle quali già implementate.
Le azioni già implementate
Tra le misure introdotte nell’ambito del percorso verso la Parità di Genere:
- Bonus nascita: un contributo economico di 1.000 euro riconosciuto al neogenitore dipendente Blupura, a sostegno della genitorialità e dell’equilibrio tra vita privata e lavoro;
- Cassettina delle idee: uno spazio dedicato alla raccolta di suggerimenti e proposte da parte di tutti i dipendenti, con l’obiettivo di migliorare il clima aziendale e il benessere organizzativo;
- Istituzione di un comitato guida aziendale, incaricato di indirizzare, monitorare e supportare l’attuazione delle iniziative previste;
- Definizione di un budget destinato sia alle attività formative sia all’erogazione dei premi di risultato;
- Redazione di una Politica per la Parità di Genere, accompagnata da un manuale dedicato e dalla stesura di nuove procedure, oltre all’integrazione di quelle già esistenti, al fine di includere in modo strutturato i principi della parità di genere nei processi aziendali.
Le azioni intraprese interessano tutti i principali processi aziendali, dalla progettazione alla produzione, dalla vendita all’assistenza, garantendo coerenza tra valori dichiarati e pratiche operative quotidiane.
Un impegno che guarda al futuro
La Certificazione per la Parità di Genere rappresenta per Blupura un impegno continuo, basato su monitoraggio costante, responsabilità e trasparenza. Attraverso obiettivi definiti e azioni misurabili, l’azienda intende promuovere un ambiente di lavoro in cui la diversità sia riconosciuta come valore e le pari opportunità siano concretamente sostenute.
Infine, un ringraziamento speciale va a Claudia Piattoni, Quality Manager di Blupura, che ha seguito in prima persona il processo di certificazione. Processo che riflette l’attenzione e il valore che Blupura attribuisce alle proprie persone, e che si traduce in responsabilità concrete e azioni quotidiane.
Because Blupura people matter!
